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          90后員工管理與選用育留

          90后員工管理與選用育留

          課程專家 | 為你而制 一企一案 | 即刻預約

          客戶價值:1、應對80后、90后新型員工的管理挑戰;
          2、學會與80后、90后交往的五大秘籍;
          3、將80后、90后員工培養成為公司的優秀骨干;
          4、客觀/科學認識80后與90后員工;
          5、面對80后與90后,重新認識管理—管理的內涵與原則;
          6、激勵團隊士氣、激發工作熱情。
          [更多]

          1、應對80后、90后新型員工的管理挑戰;
          2、學會與80后、90后交往的五大秘籍;
          3、將80后、90后員工培養成為公司的優秀骨干;
          4、客觀/科學認識80后與90后員工;
          5、面對80后與90后,重新認識管理—管理的內涵與原則;
          6、激勵團隊士氣、激發工作熱情。

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          客戶困惑 在線咨詢

          您意識到自己企業當前所面臨的危機嗎?
          您能夠應對80后和90后新型員工的挑戰嗎?
          您想知道與80后和90后的交往的四個秘技嗎?
          您想知道當今時代面對90后員工的留人策略嗎?
          把80后和90后員工培養成為公司的優秀骨干,您準備好了嗎?
          人才作為企業市場競爭力的重要組成部分,在激烈的市場競爭中,逐步引起了很多企業的重視,正所謂“戰場取勝,靠用兵;商場不敗,靠用人”,商業戰爭已經演變成為了人才的戰爭,但是企業應該如何對90后人才進行選用育留呢?

          課程大綱 在線咨詢
          客觀認識90后員工

          90后心理發展的基本特征

          面對90后,重新認識管理

          管理的概念

          企業管理干部如何培育90后員工

          指導90后如何處理工作上的壓力

          企業管理干部激勵90后的藝術

          激勵90后員工的藝術

          90后管理中的實用留人方法

          管理中的留人方法實務

          面對90后,企業管理干部必須了解學習領導力

          教誨90后的藝術

          免費內訓 在線咨詢
          選擇交廣的十大理由 在線咨詢

          本土

          本土四大管理咨詢機構之一

          履歷

          13載229人團隊9600余客戶

          口碑

          500強超過300家簽約合作

          掌門

          知名專家譚小芳坐診號脈

          著作

          百余本交廣書系暢銷書榜

          思維

          首家互聯網+管理咨詢

          行業

          200個以上行業數據與切片

          聲音

          接受NHK、BBC、央視采訪

          三維

          矩陣式、一體化、一站式

          公益

          在咨詢界首推“小基金”

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          400-005-0069

          適合人群

          直接帶領90后員工的中層管理者

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          466410479

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