不能清晰地界定企業到底需要什么樣的人材！
常發現求職者的實際表現不如TA們當初所描述那樣精彩！
經常很困惑，作為一名招聘官，我到底應該具備怎樣的素質與技能？
經?；鸺被鹆堑匕讶苏衼?，但沒過多久，因為種種不合適，還得再重來！
一頭是用人部門催著要人，一頭是手頭的招聘目標卻遲遲未能達成，心中無限茫然……
人才測評技術在企業人才甄選中越來越受到重視，應用得也越來越廣泛，選準人和用好人是每個企業永恒的主題。
人是組織最為寶貴的資源。依靠人才驅動績效，已經成為知識經濟時代企業發展的共識。誰擁有了優秀人才，誰就可能會立于不敗。
古人說：“欲成天下之大事，必先得天下之人心”，“為政之道，在于得人，立正之道，察吏為先”。在人力資源管理中，“得人心者，得天下”而人才甄選是第一關，也是最為關鍵的一關，然而，隨著知識經濟時代的到來，越來越多的應聘者：“飾其容，偽其形，裝其表，假其像”，仿佛霧里看花，不識其實，使得“賢不易知，人不易識”，如何有效運用當今科學的人才甄選與測評技術并結合中國人的特點，進行有效的人才甄選呢？
本課程將結合中國傳統鑒人之術、人才測評技術及行為訪談技術三維一體，將各類技術與實戰技術相結合，將適合中國企業的人才甄選與測評技術完美呈現，課程的特點：易懂、易學、易用。