1、經理怎樣控制招聘成本
2、了解內部招聘和外部招聘的渠道與優缺點
3、學會快速篩查簡歷
4、了解招聘流程及可能的誤區

1、求職申請表的重要性
2、行為表現和面試相結合
3、面試中怎樣區分事實和謊言
4、警惕招聘中的誤區

1、面試的目標和圍度
2、考察銷售代表的目標及圍度
3、考察項目經理的目標及圍度
4、考察市場人員的目標及圍度
5、經理怎樣根據圍度設定面試計劃

1、面試準備及技巧
2、面試開始的技巧
3、結構化面試
4、結束面試的技巧
實戰練習：籌備一場結構化面試

1、迅速與候選人建立友好關系
2、通過記錄形成客觀評價
3、有效的傾聽技巧
4、掌握面試速度
5、如何通過問題獲取真實信息（如何設計關鍵問題）

1、面試之后應首先進行評估
2、面試打分中可能出現的誤區
3、對關鍵職位的面試者做心理測評
4、取證的目的及如何進行取證